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                新闻中心

                公司首轮竞争上岗工作圆满结束

                日期:2019年6月6日 08:21

                为进一步规范和完善集团管理人员选拔任用制度,深化企业用人机制改革,提高选人用人的公信度,经集团公司研究ζ决定,自2019年起,对因新设岗位、员工变动、自然减员等各种情形△下出现或即将出现岗位空缺的,按规定程序实施竞争上岗工作。

                根据集团公司年度工作安排和《公※开竞争上岗工作的实施意见》要求,结合公司实际,5月底前对6个分子公司的12个职位进行竞争上岗,针对轿车锁公司运营总监1职、科技公司副总经理1职、挂锁公司副总经理3职、浦江公司副总经理1职、安防科⊙技公司副总经理4职、电镀公司副□总经理2职进行了公开竞争上岗答辩。

                针对以上职位公布了任职条件和目标,在全公司范围内进行宣传】发动,并成立了由董事长亲自挂帅的竞争上岗工作领导小组。小组下设资格审查委员会和答辩委员会,对所有报名者进行了资格审查,并于5月20、21日组织了5场竞争上岗答辩会。

                会议除答辩委员会成员外,还按比例吸收了各分子公司的骨干员工和一般员工代表参加,先由竞聘者公开做竞聘报告,再由答辩委员会现场提问进行答辩,之≡后进行无记名打分投票,现场公布得票结果。对入围人◥选,进行了为期3天的公示。根据公示结果,按干部管理权限和程序,由所在公司总经理予以正式聘任,集团公司研究后集中公布。

                通过首轮竞争上岗,将一批年富力强、有知识、有能力,具有创新意识、勇于担当作为的优秀人才选拔到管理队伍中来,在公司内部形成能上能下、能进能出、富有生∮机和活力的用人机制。各二级公司部分岗位的竞争上岗也将结●合实际进行。

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